La décision de la Cour, qui stipule que certains éléments de la loi de 1964 sur les droits civiques relatifs à la discrimination sexuelle s'appliquent aux droits des personnes homosexuelles et transgenres, constitue une victoire pour l'égalité des personnes LGBTQ+ et permettra également d'améliorer les résultats en matière de santé, car les patients LGBTQ+ pourront se sentir plus libres de parler franchement avec leurs médecins sans craindre de représailles au travail.
WASHINGTON (15 juin 2020) – L’AIDS Healthcare Foundation (AHF) a salué la décision de la Cour suprême des États-Unis rendue aujourd’hui, statuant que certaines dispositions de la loi de 1964 sur les droits civiques relatives à la discrimination sexuelle protègent également les employés gays et transgenres contre la discrimination au travail. La décision a été rendue par six voix contre trois, sous l’impulsion du juge Neil M. Gorsuch, auteur de l’opinion majoritaire. , a traité deux cas : l’un, déposé par une femme transgenre en Bostock contre le comté de Clayton, Géorgie, n° 17-1618 ; l'autre, déposée par un homme homosexuel en Altitude Express Inc. c.Zarda, n° 17-1623.
« Dans le contexte politique actuel tendu, l'annonce ce matin par la Cour suprême de la confirmation et de la clarification des droits des Américains gays et transgenres à être protégés contre la discrimination au travail est une excellente nouvelle et une avancée attendue depuis longtemps vers une véritable égalité », a déclaré Michael Weinstein, président de l'AHF. « En fin de compte, et d'un point de vue humain fondamental, cette décision devrait également améliorer la santé des personnes LGBTQ+ et transgenres, car les patients, notamment ceux couverts par l'assurance maladie de leur employeur, pourront désormais parler plus librement de leurs problèmes de santé avec leur médecin ou professionnel de santé sans craindre de représailles au travail. Nous félicitons la Cour et, en particulier, le juge Gorsuch pour cette décision. »
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