L'ONUSIDA Le Conseil de coordination du programme (CCP) se réunira le 11 décembre.th pour discuter du rapport qu'elle a commandé sur des allégations crédibles d'abus sexuels parmi le personnel de l'ONU et de la gestion bâclée de l'enquête sur le harcèlement sexuel visant des cadres supérieurs de l'agence.
Un rapport rendu public aujourd'hui suggère que le climat délétère qui règne à l'ONUSIDA a été instauré sous la direction de Michel Sidibé et que sa négligence et sa mauvaise gestion en ont été les causes. AHF demande sa démission, soulignant que, dans son rôle actuel, il a contribué à ce que l'ONUSIDA continue de prospérer. Il a supervisé la création du problème, il n'est PAS la personne qui va le résoudre.
WASHINGTON (7 décembre 2018) Fondation pour les soins de santé contre le sida (AHF) demande aujourd'hui la destitution immédiate du directeur exécutif d'ONUSIDA, Michel Sidibé, après un rapport Un groupe d’experts indépendants (GEI) a conclu que la direction du Programme conjoint « n’a pas réussi à prévenir ou à répondre correctement aux allégations de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, l’intimidation et l’abus de pouvoir au sein d’ONUSIDA ».
Parmi les nombreuses conclusions compilées par l'IEP à partir d'entretiens et d'enquêtes approfondis auprès des employés d'ONUSIDA, beaucoup pointent vers un mépris flagrant et constant de la conduite éthique et de l'intégrité de la part de la haute direction, ce qui a permis à une culture organisationnelle toxique d'abus et de harcèlement de se développer sous la responsabilité de Sidibé.
Le rapport de l'IEP indique notamment : « La direction du Secrétariat de l'ONUSIDA est perçue comme charismatique et autocratique, prenant des décisions fondées sur des relations étroites – “comme en famille” – plutôt que sur les principes d'une gouvernance responsable […] L'incapacité de la direction à assumer ses responsabilités se reflète dans des exemples répétés de favoritisme, de traitement de faveur et d'aveuglement éthique. »
« Ce rapport accablant donne raison aux femmes et aux hommes courageux qui ont dénoncé le climat toxique qui régnait à l’ONUSIDA, créée sous la direction de Michel Sidibé. Il confirme également que sa négligence et/ou sa mauvaise gestion ont permis le harcèlement sexuel et sa dissimulation ultérieure », a déclaré Michel Weinstein, président de la Fondation pour les soins de santé contre le sida. « Bien qu'il n'ait pas été l'acteur principal, il a supervisé la création du problème et, à ce titre, il est pas « La personne chargée de régler le problème. AHF demande à l’ONUSIDA son limogeage immédiat. »
Parmi les principales conclusions du groupe d'experts indépendants dans son rapport :
- « Le directeur exécutif du Secrétariat d’ONUSIDA a instauré une culture patriarcale tolérant le harcèlement et les abus d’autorité, comme il l’a souligné lors de ses entretiens avec le Panel. » Il a assumé aucune responsabilité pour les actions et les effets des décisions et des pratiques qui ont créé les conditions ayant mené à cet examen.
- «…le directeur exécutif et la direction d’ONUSIDA sont responsables d’une culture d’impunité pour les abus de pouvoir, l’intimidation et le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel…»
- « Le comité recommande au PCB d’examiner attentivement la situation de l’organisation telle que décrite dans le présent rapport et de déterminer si le directeur exécutif actuel peut continuer à exercer ses fonctions. »
- « Le panel n'a aucune confiance dans la direction actuelle peut engendrer un changement culturel lorsque ce leadership est largement responsable du malaise actuel.
À la lumière des preuves accablantes présentées par le Groupe d'experts indépendants (GEI), permettre à Sidibé de continuer à exercer les fonctions de directrice exécutive d'ONUSIDA équivaut à tolérer le népotisme, l'impunité, le harcèlement sexuel, le secret et les comportements contraires à l'éthique – des comportements qui sont à l'opposé de ce qu'une agence des Nations Unies est censée représenter.
Le rapport confirme ce qui était déjà évident suite à la mauvaise gestion et à la réticence de Sidibé à agir de manière décisive concernant les allégations de harcèlement sexuel visant son directeur adjoint plus tôt cette année : il semble que le maintien de son poste soit plus important que la résolution de la crise à l'ONUSIDA.
Durant les dix années de mandat de Sidibé, bon nombre des problèmes qui ont dégénéré en crise à l'échelle de l'agence et engendré un manque de confiance chez de nombreux employés auraient pu être réglés par des interventions opportunes et transparentes. Or, cette crise alimente désormais une image de plus en plus négative du Programme commun dans les médias, ce qui aggrave sa paralysie et l'empêche de se concentrer pleinement sur son objectif principal : mettre fin au sida et soutenir les personnes vivant avec le VIH.
Dans un communiqué de presse d'ONUSIDA publié simultanément au rapport du Programme intégré de lutte contre le harcèlement (PIL), Sidibé affirme vouloir réformer l'agence et la remettre sur la bonne voie. Or, cela reste douteux, car son discours incessant sur la tolérance zéro face au harcèlement et son engagement en faveur de la transparence s'est accompagné de tentatives en coulisses, de la part du secrétariat d'ONUSIDA, de supprimer ou de retarder la publication du rapport du PIL, comme l'ont rapporté les médias. Campagne Code Bleu Le 3 décembre, il est peu probable qu'ONUSIDA change de cap et surmonte la crise de confiance sans un changement de direction.
Il est temps que le Conseil de coordination des programmes (CCP) d'ONUSIDA mette fin au débat sur les compétences de Sidibé et procède à la nomination d'un nouveau dirigeant, qui incarnera la mission et les principes d'ONUSIDA non seulement en paroles, mais aussi en actes. Le rapport du Groupe d'experts est sans équivoque : « Le Groupe estime que, pour qu'ONUSIDA puisse se remettre de sa situation actuelle, il est indispensable de nommer un dirigeant digne de confiance et dynamique, capable de gagner la confiance du personnel et de ramener ONUSIDA à son engagement fondamental en matière de non-discrimination, de respect des procédures et de bonne gouvernance. » Dans l'intérêt de toutes les personnes impliquées dans la riposte mondiale au sida et de toutes les personnes touchées par le VIH/sida, nous exhortons le CCP à voter la révocation de l'actuel directeur exécutif d'ONUSIDA lors de sa prochaine réunion, le 11 décembre.
AIDS Healthcare Foundation AHF, la plus grande organisation mondiale de lutte contre le sida, fournit actuellement des soins médicaux et/ou des services à plus de 970 000 personnes dans 42 pays à travers le monde, notamment aux États-Unis, en Afrique, en Amérique latine et dans les Caraïbes, en Asie-Pacifique et en Europe de l’Est. Pour en savoir plus sur AHF, veuillez consulter notre site web : www.aidsante.org, Retrouvez-nous sur Facebook: www.facebook.com/aidshealth et suivez-nous sur Twitter: @aidsante et Instagram: @aidsante
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