AHF : La directrice exécutive d’ONUSIDA doit démissionner après sa mauvaise gestion d’un scandale de harcèlement sexuel

le 11 avril 2018

Secrétaire général António Guterres
Le siège des Nations Unies
405 East Street 42nd
New York, NY, 10017, USA

Copie conforme : Président de l'Assemblée générale des Nations Unies
Président du Conseil de coordination du Programme ONUSIDA
Directeur général de l'Organisation mondiale de la santé

Re: Le directeur exécutif d'ONUSIDA doit démissionner après sa mauvaise gestion du scandale de harcèlement sexuel

Votre Excellence,

Après avoir mal géré les allégations de harcèlement et d'agression sexuels visant la haute direction, le directeur exécutif du Programme commun des Nations Unies sur le VIH/sida (ONUSIDA) a terni la réputation de l'organisation et se trouve inapte à la diriger. Michel Sidibé devrait démissionner immédiatement, première étape indispensable à une réforme de la culture managériale d'ONUSIDA.

La transition à la tête de l'ONUSIDA devrait être suivie d'une enquête et d'une évaluation indépendantes des pratiques et procédures de protection des lanceurs d'alerte et de lutte contre le harcèlement sexuel, ainsi que de leur renforcement au sein de l'ensemble du système des Nations Unies. À moins qu'ONUSIDA ne fasse l'objet d'une restructuration et d'une transition à sa tête d'envergure, elle devrait être dissoute et ses responsabilités transférées à l'Organisation mondiale de la Santé.

La mission d'ONUSIDA est de diriger, de plaider et d'inspirer le monde entier afin de garantir l'accès universel à la prévention, au traitement, aux soins et au soutien en matière de VIH. Son objectif est d'éradiquer une épidémie qui se propage partout où les préjugés, la violence et la honte remplacent la compassion, la tolérance et l'intégrité. Une enquête menée par la campagne Code Blue a révélé au sein d'ONUSIDA une culture de gestion qui ferme les yeux sur les abus mêmes que le programme conjoint s'efforce de prévenir.

En cherchant à éviter un scandale public, la haute direction d'ONUSIDA a perdu de vue le fait que les programmes des Nations Unies servent un objectif supérieur. Les déclarations de plusieurs employés dans les médias révèlent un manque de confiance au sein de l'organisation. Sans confiance interne, il ne peut y avoir de crédibilité externe, ce qui remet également en question les récents événements qui ont mis en lumière l'intégrité d'ONUSIDA. Le programme subit des pressions politiques pour démontrer des progrès vers la réalisation de ses objectifs mondiaux 90-90-90.

Les attentes des donateurs, des États membres et de la société civile étant fortement liées aux résultats de l'objectif 90-90-90, l'ONUSIDA a tout intérêt à ce que ses chiffres publiés correspondent aux objectifs fixés. Or, aucune autorité impartiale ne vérifie l'exactitude de ces données. L'AIDS Healthcare Foundation a maintes fois exhorté l'ONUSIDA à lancer un audit indépendant des chiffres publiés par le programme conjoint, en vain.

Le nouveau directeur exécutif d'ONUSIDA doit démontrer que le programme conjoint est déterminé à mettre en œuvre des réformes globales qui ne soient pas de simples mesures symboliques destinées à désamorcer une crise à un moment où l'organisation est au plus mal.

En tant que société civile, nous ne laisserons pas ce scandale s'éteindre avant qu'une transition de direction n'ait eu lieu. Suite à cela, ONUSIDA doit s'engager résolument en faveur de la transparence. Les lanceurs d'alerte et les employés doivent se sentir en sécurité et avoir confiance pour signaler leurs griefs sans craindre de représailles de la part de leurs supérieurs.

L’ONUSIDA affirme régulièrement que l’autonomisation des femmes et des filles est un pilier de sa stratégie 90-90-90 ; il est temps que les actes suivent les paroles. Comme condition de nomination, les nouveaux dirigeants de l’ONUSIDA doivent s’engager par écrit à mettre en œuvre des mesures concrètes garantissant l’égalité des sexes et un processus indépendant et équitable de traitement des griefs des employés à tous les niveaux de l’organisation.

Soyons clairs : la direction d’ONUSIDA a l’obligation publique de « réformer ou de dissoudre l’organisation ». Se contenter de consultations avec la société civile ne suffira pas à résoudre ce problème. ONUSIDA doit se réformer, restaurer la confiance et la crédibilité du public et assumer pleinement sa responsabilité de chef de file mondial du plaidoyer dans la lutte contre le sida, sous peine de devenir obsolète et de disparaître. Nous vous appelons à user de toute l’autorité qui vous incombe en tant que Secrétaire général des Nations Unies pour initier et superviser ces réformes indispensables au sein d’ONUSIDA.

Sincères salutations,

Michel Weinstein
Président de l'AHF